Dans le contexte de la guerre actuelle pour les talents, la politique de mobilité pratiquée par un employeur joue un rôle de plus en plus important dans la décision des candidats. Avant, il était suffisant de proposer une voiture-salaire ou un abonnement aux transports en commun. Aujourd'hui, les entreprises proposent des packs mobilité plus fournis. Les Fleet managers et départements HR recherchent des solutions pour répondre aux besoins individuels de travailleurs, et font appel pour cela à des prestataires de services spécialisés.