Un message très clair de Rima Farhat, Digital Technology Lead chez Accenture : L'intelligence artificielle est un domaine clé pour Accenture, notamment d'un point de vue éthique et durable. Accenture a toujours placé la durabilité et les pratiques commerciales responsables au coeur de ses préoccupations.

Le message d'Etienne Gossart est très clair : Coca-Cola European Partners en Belgique et au Luxembourg voit la diversité comme étant bien plus qu'une simple réflexion sur la présence de suffisamment de femmes à tous les niveaux de l'entreprise. C'est une question de diversité au sens large du terme, d'âge, de générations, de genre, de diversité culturelle et de bien d'autres aspects encore.

Stéphanie Verhaegen, Senior Consultant chez Capgemini nous révèle le programme Architects of Positive Futures dont Women@Capgemini fait partie. Que signifie recrutement, rétention et développement, dans une société en technologie qui s'efforce de recruter davantage de femmes parmi les nombreuses directions STEM pour lesquelles elles ont besoin de personnel?

Petra Blanckaert, Directrice des Ressources humaines, nous parle de le SNCB et du rôle sociétal majeur de celle-ci, en tant qu'entreprise pleinement engagée dans la diversité et l'inclusion, des valeurs qui correspondent parfaitement à la culture d'entreprise de la SNCB où le professionnalisme, le respect, le fait d'oser entreprendre et de savoir collaborer sont essentiels.

Kris Poté, Vice-Président Belgique de Capgemini, un des leaders en transformation et innovation digitale prouve que des équipes diverses créent plus de croissance et augmente la capacité d'innovation. Capgemini offre de belles opportunités de carrière dans un secteur qui est au centre de la croissance économique et qui dessine notre futur.

Si nous voulons construire un monde plus durable, les femmes doivent pouvoir prendre leur juste place dans tous les secteurs. Melanie Limpens, jeune ingénieure et Global Planner chez DuPont, nous aide à balayer les idées reçues sur les métiers techniques et d'ingénieurs qui sont encore trop souvent perçus comme masculins.

Emilie De Riollet, Senior Consultant chez Capgemini Consulting nous montre ce qu'une culture inclusive signifie. La diversité alliée à une culture d'entreprise inclusive qui valorise les personnalités et les talents de chaque personne produit plus de bonheur au travail, plus d'innovation et plus de performance.

Sofie De Ceuster, HR Manager du site de Malines prouve que la promotion de la diversité est ancrée dans l'ADN de Dupont, l'un des plus grands groupes industriels de chimie. L'entreprise compte presque la moitié de femmes parmi ses ingénieurs et deux tiers du management sont des femmes.

Caroline Thomaes, Country Leader Benelux démontre l'engagement de Procter & Gamble pour la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de ses équipes. En tant que premier annonceur mondial, P&G a su également utiliser les publicités de ses nombreuses marques pour renverser les stéréotypes de genre.

Laurence Einsweiler membre du comité de direction de Pfizer, qui a été nominée au prix de l'Ambassadeur de l'égalité professionnelle organisé par JUMP, nous explique ses valeurs en termes de diversité. Pfizer est une société exemplaire en matière d'égalité professionnelle, qui valorise ses talents féminins.

L' entreprise Capgemini, un des leaders en transformation et innovation digitale recherche davantage de femmes pour assurer sa capacité d'innovation. Capgemini offre de belles opportunités de carrière dans un secteur qui est au centre de la croissance économique et qui dessine notre futur.

Un message très clair de Veerle Dero, Managing Director chez Accenture : La diversité n'est pas un souhait, c'est un impératif, et pas uniquement pour notre entreprise. Les opportunités qu' Accenture offre aux femmes qui veulent faire carrière, sont incroyables.

Quel est le poids des femmes dans l'économie ? La première émission de la série WOMENOMICS répond à cette question avec Isabella Lenarduzzi, la fondatrice de JUMP, qui travaille avec les entreprises pour favoriser l'égalité professionnelle pour une meilleure gestion des talents et plus de performance.

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