Tout sur salaire

La FGTB demande aux travailleurs de GSK à Wavre et à Rixensart de rentrer chez eux. Le syndicat socialiste s'oppose à la décision de la direction de ne pas reconduire la convention collective 90. Un CCT qui donne droit à un bonus annuel lié à des objectifs personnels. La nouvelle formule sera alignée sur celles, moins avantageuse, de certains cadres.

La pandémie a eu peu d'impact sur les finances des clubs de la Pro League en 2019-2020, une saison raccourcie. Mais l'effet va se faire sentir plus lourdement cette saison, jouée à huis-clos. Les clubs pourraient perdre jusqu'à un tiers de leurs revenus.

Ils ne sont pas très nombreux, règles Covid obligent, mais ils font du bruit. Place de la Monnaie, la FGTB et la CSC Bruxelles manifestent pour une modification de la loi de 96 sur les salaires, pour pouvoir négocier de meilleures marges d'augmentation. Si pas pour cet accord interprofessionnel, du moins pour les prochains. Ils veulent aussi faciliter l'accès aux prépensions.

Le gouvernement s'explique devant le parlement sur sa proposition de médiation aux partenaires sociaux. La norme salariale est confirmée à 0,4%, plus 2,8% d'inflation. L'exécutif ajoute la possibilité de négocier une prime de 500 euros dans les entreprises qui ont bien performé.

Négociations bloquées dans le Groupe des dix. Les discussions sur la marge salariale sont dans l'impasse. Le désaccord porte surtout sur la prime non-récurrente qui pourrait être accordée en plus de la marge salariale mais seulement dans les entreprises qui ont bien performé pendant la crise. Les employeurs laissaient la porte ouverte dans certaines entreprises, les syndicats souhaitaient négocier au niveau des secteurs.

La fédération des entreprises de Belgique déplore la grève. Les employeurs estiment que la hausse de salaires envisagée est significative dans un contexte de crise. Au moins 3,2%, si on prend en compte l'indexation automatique.

Dans le contexte de pandémie, Ryanair réduit ses coûts un peu partout où il est présent. En Belgique les pilotes avaient déjà accepté une réduction de salaires. Après des mois de négociations, un protocole d'accord est trouvé pour le personnel de cabine. Mais d'abord un réajustement est prévu.

C'est par vidéoconférence que le Groupe des dix a officiellement lancé les négociations interprofessionnelles ce lundi. Des négociations délicates. Le syndicat chrétien pour le secteur de la distribution a néanmoins pris la parole. L'ACV Puls conteste la marge maximale de 0,4% d'augmentation des salaires en plus de l'inflation.

0,4% de marge maximale, c'est autour de ce chiffre que les partenaires sociaux vont à présent négocier les augmentations de salaires pour les deux années à venir. Selon les calculs du Conseil centrale de l'économie, il faut ajouter à ce chiffre 2,8% d'indexation automatique des salaires. Et fin 2022 une autre augmentation de 0,5 sera possible si les salaires dans les pays voisins évoluent aussi dans ce sens.

Les CEO du Footsie gagnent en moyenne 120 fois plus qu'un Britannique moyen. Chez nous, être patron est un petit peu moins rentable. Mais les salaires des patrons du Bel 20 n'en restent pas moins très confortables avec quelque 10.000 euros par jour. C'est 48 fois plus que le salaire d'un Belge moyen.

Pendant des années, les syndicats de Bpost ont vu d'un mauvais oeil la perspective du travail le dimanche. Mais les clients commandent 7 jours sur 7, 24 heures sur 24 et la concurrence des grands sites internationaux de vente en ligne s'amplifie.

Dans les secteurs de la finance, de la comptabilité et de l'administratif, seul un employeur sur cinq prévoit une augmentation de salaires en 2021. Loin de la tendance haussière de ces dernières années, mais également de la catastrophe redoutée suite à la pandémie. A côté de cela, les modalités d'emploi évoluent: télétravail, flexibilité et même éloignement géographique ont le vent en poupe, et devraient le rester.

Conscients des enjeux et des risques pour leur entreprise, les pilotes de Brussels Airlines ont présenté ce mercredi leur solution pour sauvegarder la compagnie. En front commun, ils proposent à la direction une réduction temporaire de leur temps de travail et de leur salaire pouvant aller jusqu'à 45%. De quoi économiser quelque 100 millions d'euros et maintenir ainsi tous les pilotes et le personnel de cabine à bord.

Les patrons d'entreprises belges cotées en bourse gagnent moins que leurs homologues français ou allemands. C'est ce qui ressort d'une enquête européenne de la Vlerick Business School, menée auprès de 899 sociétés. Autre constat : les salaires les plus élevés ont baissé dans 40% des entreprises belges ces trois dernières années.

A l'occasion de la journée internationale du travail décent, la FGTB a présenté ce lundi son traditionnel Baromètre socio-économique. Le syndicat socialiste en tire plusieurs constats. Outre une situation économique en berne, le syndicat pointe une paupérisation galopante de la population. Il appelle donc le futur gouvernement à agir, notamment pour refinancer la sécurité sociale.

Après la journée des droits de la femme, vendredi dernier, c'est ce 14 mars la journée de l'égalité salariale. Également appelée Equal Pay Day, cette journée marque le jour jusqu'auquel doivent travailler les femmes pour rattrapper leur écart de salaire avec les hommes l'an dernier. L'occasion pour la FGTB de relancer ses actions pour un salaire minimum de 14 euros de l'heure.

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